Tes MT Retail : Alfamart, Trans Retail, Lotte Mart

Hai gengs, apa kabar? Lama gak ketemu ya hehe

Oh ya, udah beberapa blog sebelum ini saya cerita tentang “derita” jobseeker, dan menurutku kalau ada yang ngeluh gara-gara skripsi, itu masih gak ada apa-apanya kok dibanding galaunya dunia pengangguran freshgraduate ini haha Nah, karna itu, disini saya mau cerita pengalaman gimana tahapan tes yang pernah tak ikuti siapa tau bermanfaat ya hehe buat part ini bahas khusus retail dulu yaaa

Sumber Alfaria Trijaya (Alfamart)

www.qerja.com

Sebenernya udah dua kali ikut tes di Alfamart, buat program Management Trainee dan Coordinator Trainee, karna MT gagal di tahap psikotes, sekarang bahas buat CT aja ya. Fyi, kalau gak salah CT sama MT itu beda 1 grade, dari CT naik ke MT (normalnya) butuh sekitar 1-2 tahun. Next, langsung bahas tahapannya aja ya, disini ada 5 tahap tes:

1. Administrasi. Waktu itu daftar lewat Jobfair, cuma dicek jurusan sama ipk aja sih, trus biasanya pengumuman tahap psikotes udah dipasang di booth dan jaraknya seminggu setelah pendaftaran 
2. Psikotes. Psikotesnya mulai dari pengetahuan umum, sinonim antonim hubungan dua kata, deret angka, matematika dasar, sama kubus yang diputer-puter. Buat soal kubus butuh imajinasi yang tinggi haha waktu itu baru pertama kali dapat soal begituan, ya kaget tapi kalau udah biasa juga bisa kok. Kalau udah selesai ada tes kepribadian pilih the most sama the least, saran aja sih kalau tes kepribadian gak usah bohong atau dibagus-bagusin, siapa tau karaktermu malah yang cocok buat perusahaan 
3. Interview HRD. Kalau lolos psikotes, hari itu juga bakal di interview, sekitar 10 menit, pertanyaannya cuma tentang ipk haha dan lebih banyak HRD nya yang cerita tentang program CT. Dari sekitar 60an peserta psikotes, yang lolos cuma 12 orang
4. Interview User. Dulu nunggu 2 bulan sampek akhirnya ditelpon HRD buat interview, yang lolos 6 orang aja. Waktu itu, interviewnya pake video conference gitu, pertanyaannya seputar CV aja, dikupas secara mendalam haha Sayangnya gak ada kabar setelah ini, yang artinya saya gagal (lagi) di Alfamart haha temen-temen yang lain juga gak ada dihubungi. Kayak gini udah biasa, jadi sabar aja yak wkwk oh ya kalau lolos tahap ini, selanjutnya tes kesehatan ya

Trans Retail Indonesia

www.ctcorpora.com    

1.      Administrasi. Dulu tau informasi rekrutmen MT lewat web resmi perusahaan, trus email CV, scan ijazah sama surat lamaran aja. Sebulan kemudian dapat pengumuman psikotes 
2.      Psikotes. Psikotesnya standart ada 4 sub tes isinya gambar-gambar. Sering ketemu kok sama tipe ini hehe 
3.      Pauli. Hitung kertas koran dari atas, waktunya sekitar 1 jam, tipsnya fokus, jgn mikirin yang lain dan siapin bolpen ternyamanmu. Dari tahap ini ada yang gugur, yang lolos lanjut ke tahap selanjutnya ya 
4.       Bahasa Inggris. Soal grammar, pilihan ganda, kamu pasti bisa hehe
5.      FGD. Kita dibagi 2 tim buat diskusi kasus gitu. Tipsnya, sampaikan idemu, yang beda, yang unik, gak bertele-tele, dan gak usah mendominasi. Santai aja lah, gak usah caper sama penilai. Trus, kalau bisa jadi leader atau apapun ya yang penting punya peran di tim. Yang terakhir, hargai orang lain, kalau ada yang ngomong jangan dipotong atau disela, dan pandang lawan bicara kamu. Show your respect :) Setelah ini, nunggu pengumuman lolos tahap selanjutnya 
6.       Psikotes gambar. Isinya tes warteg, gambar orang sama pohon. 
7.       Interview HRD. Pertanyaan seputar CV sama kenapa daftar Trans Retail aja. Oh ya tahap 2-7 ini dilakuin sehari penuh, dari jam 9 pagi sampek setengah 5 sore jadi istirahat yang cukup bawa camilan biar gak bosen hehe. Karna 1 dan lain hal, saya mengundurkan diri sampek tahap ini. Kalau kata temen-temen, setelah ini tahapannya interview user, trus ikutan opening closing toko, dan terakhir tes kesehatan

Lotte Mart Indonesia

www.wikipedia.org

1.      Administrasi. Kalau dulu, Lotte ngadain campus recruitment gitu, kita apply via web resmi mereka
2.      Psikotes. Psikotesnya waktu itu di UB Malang, tipenya sama kayak Trans Retail. Oh ya sebelum psikotes, ada briefing dan penjelasan tentang Lotte Mart dan program FGTP. 
3.       Bahasa inggris. Lupa juga jumlah soalnya, antara 30-50 soal grammar, preposition gitu. 
4.    Psikotes gambar. Warteg, gambar orang sama pohon. Setelah tahap ini selesai, ada pengumuman yang gugur, yang lolos besok lanjut FGD 
5.       FGD. Waktu itu, 1 tim sekitar 8 orang, kita dapat case tentang pembukaan cabang retail baru 
6.      Interview HRD + User. Kita interview di Lotte Wholesale Surabaya via skype sama orang pusat di Jakarta, pernyataan seputar form yang kita isi, keluarga, skripsi, bersedia buat penempatan seluruh Indonesia gak, dan temen2nya hihi Sekitar 2 minggu setelah interview, kita dihubungi via telepon, dikasi tau lokasi penempatan dan jadwal tandatangan kontak J

Nah, cukup sekian sharing pengalaman tes di perusahaan retail, kapan-kapan disambung lagi ya. Semoga bermanfaat!

Read More

AGJ : anak gaul jobfair

Halo calon dan mantan jobseeker! Eh atau sekarang masih jobseeker? Gak masyaaalah, Semangat semangat, Allah sudah ngatur rejeki kita, insyaAllah :))

Ngomongin tentang jobseeker, pasti gak lepas sama yang namanya jobfair hoho. Jadi itungannya saya lulus telat nih, temen-temen udah pada sibuk bikin cv, legalisir, ngurus application eh saya masih terjebak sama dedek skripsweet :( trus mikir, duh enak ya kayak gitu, aku kapan :” huhu berasa kayak anak SMA yang liat anak kuliah itu keren, pake baju bebas, gak perlu bawa buku yang tebel-tebel padahal kenyataannya lebih kejam, saya udah tertipu oleh sinetron sama ftv huhu

Oh ya jadi ceritanya, setelah lulus, langsung semangat 86 nih buat dateng jobfair bukan karna apa-apa sih, cuma mau ngerasain euforianya aja, kan seneng tuh habis sumpek sama skripsi dan menyandang status baru sebagai pengangguran freshgraduate hahaha

Biasanya kita tau info ada jobfair itu dari grup mesangger. Beraneka ragam jobfair pernah dicicipi, mulai dari yang gratis sampek bayar 35ribu, dari event kampus sampek pihak eksternal juga udah, tapi masih lingkup Surabaya aja, belum pernah bela-belain sampek luar kota. Sampek hapal nih perusahaan apa aja yang bakal buka stan ditiap eventnya heuheu Nah yang bikin tertarik itu biasanya list perusahaan yang open booth disana, apalagi kalau BUMN yang jarang ngadain rekrutmen, yuhu semangat  banget. Tapi, yang bikin gemes itu ada beberapa perusahaan bagus di brosur tapi gak buka stan pas hari H. Trus, ada perusahaan bagus yang ternyata cuma jadi pihak sponsor dan gak buka rekrutmen :( ya namanya juga promosi yaaaak biar mengundang massa hahahaha

Kalau saya pribadi sih (pada akhirnya) lebih seneng apply kerja lewat online waktu ada rekrutmen daripada jobfair, karna lebih jelas pengumuman tahap selanjutnya, kesempatan dipanggilnya pun lebih gede, dan gratis hehe Dan ya itu tadi, udah pernah apply di jobfair tapi gak dipanggil jadi males dah datang kesono hoho Terakhir banget ke jobfair cuma buat apply 1 perusahaan doang dan itu adalah KAI hehe kapan-kapan saya bahas detail gimana rekrutmennya yaa hehe

Jadi gitu, liku-liku jadi jobseeker, nikmati aja prosesnya, pada akhirnya kamu tau mana yang pas buat kamu. Nyari kerja sama kayak nyari jodoh, berliku tapi nggemesin hihi Semangat ya kakak :D

Read More

samsat vs indosat

Sebagai warga negara yang baik, saya rajin bayar pajak motor tiap tahunnya dong hehe tapi paling males sama birokrasi yang ribet njlimet, harus fotokopi ini itu, ke loket ini itu dan sedihnya gak ada petunjuk yang jelas. Ini nih yang dimanfaatin calo-calo di samsat. Duh sedih mau bayar aja “dipersulit”. Tapi ada pengalaman berbeda yang saya rasakan di Samsat Embong Sawo, masuk ruangan hanya ada dua petugas, trus disuruh naruh stnk, bukti pajak sama ktp asli daaaan gak sampek 5 menit dipanggil ke kasir-bayar-selesai. 5 menit! Wow, terbuaik lah. Saking senengnya, saya pun cerita ke orang lain tentang ini. Kalau istilah gaulnya, I do positive word-of-mouth hehe

Yap, ketika experience melebihi ekspektasi maka seseorang bisa puas. Kepuasan merupakan hal yang penting dalam pemasaran, ketika konsumen puas, mereka bisa aja menceritakan pengalaman ke lingkungannya dan ini bisa berdampak positif buat perusahaan, juga sebaliknya. Ketika tidak puas atas pelayanan, negative word-of-mouth yang akan muncul, dan ini juga yang mau saya lakuin.

Saya punya pengalaman kurang mengenakkan dengan Indosat. Saya sudah jadi pelanggan hampir 9 tahun, bukan waktu yang sebentar kan? Sudah dua kali pulsa saya disedot padahal data koneksi mati. Untuk kasus pertama, setelah ditelusuri, katanya saya daftar aplikasi entah apa namanya, jadi seminggu sekali ada sms gak penting masuk dan nyedot pulsa hampir 2000 per sms. Karna cuma 2000 okelah saya maafin biarpun saya gak pernah registasi aneh-aneh.

Eh la kok bulan desember kemarin kejadian lagi, pulsa ilang hampir 13ribu, akhirnya saya telfon nomer CS nya. Buat terhubung sama CS, saya harus nunggu promosinya indosat ooredoo, lama >,<” padahal orang lagi gemes pengen dapet pelayanan yang cepet kan? Huhu Setelah percakapan bla-bla-bla, katanya saya daftar program i-Ring, duh mbak hapeku ae sering mati, trus kapan aku daftare? Karna gak pernah daftar dan ngerasa dirugikan, saya minta pulsa saya kembali. Kata mbak CS, dalam 1x24 jam akan di follow up, tapi sampek sekarang gak ada kejelasan apa-apa. Dan ternyata saya baru tau banyak orang ngalamin hal yang sama dan mereka gak tau alasannya kenapa, Duh kecewanya :(

13ribu buat aku sih berharga, lumayan bisa buat nelfon pacar (tapi lupa kalau gak punya pacar :( ) Kalau udah gini, indosat perlu berbenah masalah ini deh. Apalagi di Indonesia, buat ganti ke provider lain gak susah lho. If you don’t take care your customer, other companies will. Kalau kemarin saya selesai baca bukunya Bu Amalia Brandmate Just Friends Become Soulmate, mungkin kasus Indosat ini bisa bikin From Soulmate Become Haters :(

Read More